Archivo de la etiqueta: puestos de trabajo

Recursos Humanos: Fuente de empleo

recursos-humanos

Los Recursos Humanos

En los últimos años, se ha producido una clara expansión de los Recursos Humanos, un sector que se ha convertido en una importante fuente de empleo, además de consolidarse  como una pieza fundamental para el correcto desarrollo y prosperidad de las empresas. Tal es así que aproximadamente el 80% de ellas consideran a la formación y el desarrollo del capital humano como parte necesaria de sus estrategias y políticas integrales.
Hasta hace unos cuantos años atrás los Recursos Humanos eran definidos básicamente como el conjunto de empleados o asistentes de una organización. Sin embargo, dicha definición fue evolucionando hasta llegar a lo que hoy son, la función que colabora con las empresas en la selección, contratación, formación y retención de los profesionales más idóneos. Comprende la totalidad de las decisiones y prácticas que atañen al capital humano, lo cual los transforma en un nexo entre las necesidades de productividad de la empresa y las necesidades de satisfacción de sus empleados.
Por lo general, la función de Recursos Humanos se encuentra integrada por diversas áreas, como por ejemplo formación y desarrollo, reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios. Pero, a la vez, comprende la gestión de la nómina de los empleados y el manejo de las relaciones con los sindicatos, entre otros aspectos.

ofertas de empleo

Oferta de empleo

Básicamente, los puestos de trabajo que puden encontrarse en este departamento son los de subdirector y director de RRHH, coordinador de formación, analista o gerente de Recursos Humanos.
En los últimos tiempos, un gran porcentaje de las ofertas de empleo, sobre todo las orientadas a cubrir puestos de ejecutivos de cuentas y comerciales, han sido acaparadas por las empresas de trabajo temporal (ETT), las consultoras de Recursos Humanos y las empresas de Headhunting.
Entre las ETT que más oportunidades ofrecen se encuentra Adecco, que es una de las 5 empresas que más empleo genera en todo el mundo.  Sólo en España cuenta con 300 delegaciones, por medio de las cuales empleó a aproximadamente 150.000 trabajadores en el último año.
Por su parte, entre las consultoras de RRHH que lideran el mercado español se destaca Grupo Castilla, empresa que se encuentra en constante búsqueda de profesionales para incorporar a un sector que posee gran potencial de desarrollo.
En cuanto a las empresas de Headhunting, como es el caso de Borden, que tiene sede en Barcelona, son las famosas “cazatalentos” muy requeridas por las organizaciones que buscan externalizar la selección de personal. Básicamente, se encargan de realizar una búsqueda directa del perfil solicitado por sus clientes, sobre todo para ocupar cargos directivos, mandos intermedios o perfiles que son difíciles de hallar en el mercado, como por ejemplo los informáticos.

Formación necesaria

En lo que respecta a la formación académica que se necesita para llegar a ser un profesional del sector de Recursos Humanos, la opción más común e ideal es obtener una licenciatura en Psicología. Aunque otras titulaciones, como Administración de Empresas, Sociología, Pedagogía, Trabajo Social, etc, que brindan una formación básica también pueden ser útiles para obtener un puesto de trabajo en esta área.
Por otra parte, también son muy recomendables los masters de especialización en Recursos Humanos, que habitualmente incluyen períodos de práctica o pasantías en alguna empresa, pues estos se han convertido en una condición casi indispensable al momento de conseguir un empleo en el sector.
Asimismo, resulta imprescindible el dominio del idioma inglés así como de las herramientas básicas de gestión informática (Office) e Internet.
Además de todos estos requisitos todo especialista en Recursos Humanos que se precie de tal necesariamente debe estar actualizado sobre las últimas tendencias de su área, especialmente en lo referente a las técnicas modernas de formación y desarrollo del personal, liderazgo, coaching, motivación e incremento de la productividad.

 

Share Button

Prácticas y trabajo en Securitas Direct

seguridad

En épocas como estas donde la seguridad tanto personal como de la familia, en lo que respecta a sus bienes, se ve atentada por diversas situaciones, las empresas de seguridad como Securitas Direct han experimentado un importante desarrollo. Aspecto que se ve reflejado de forma notoria en la enorme sofisticación que poseen actualmente los sistemas de seguridad electrónica, que cada vez son más completos en lo que respecta a su respuesta y funcionamiento, volviendo indispensable para las empresas estar al corriente con las últimas tecnologías.

Con los aproximadamente 3.500 empleados que posee en España la empresa líder en venta de alarmas para el hogar y negocio, se ha creado securitas direct empleo con el propósito de ampliar la plantilla y, de ese modo, conseguir satisfacer las necesidades de sus más de 600.000 clientes. Y como se trata de un sector en constante crecimiento, las oportunidades de trabajar en Securitas Direct son cada vez mayores.

Formación continua

Al hablar de las oportunidades de empleo que existen hoy en día en el ámbito de la seguridad personal y residencial, hay un gran número de opciones para acceder a un trabajo fijo y con una buena remuneración. Además, como se trata de un terreno laboral bastante amplio, empresas como Securitas Direct le garantizan a su plantilla la realización de prácticas y programas de formación continua para actualizar sus capacidades, con el solo propósito de que los empleados puedan llegar a desarrollarse como profesionales junto a la empresa.

En tal sentido, Securitas Direct dispone de sus propios cursos para mantenerse siempre a la vanguardia en tecnología al servicio de sus clientes, impartiendo de manera continua cursos de técnicos instaladores de alarmas, por dar un ejemplo, para la actualización de sus empleados. Mediante estos programas de formación lo que se busca es incrementar de forma indirecta la seguridad personal de los usuarios que han contratado los servicios de la empresa, como es el caso de  los sistemas de alarmas de control remoto Verisure.´

A través de estos cursos, los empleados de Securitas Direct tienen la posibilidad de perfeccionar sus conocimientos en lo que respecta a servicio técnico, atención al cliente, legislación vigente, actualización y programación de los sistemas de control, etc.

Al mismo tiempo, en la incesante búsqueda de mejorar día a día contribuyendo al alcance de objetivos comunes, en la empresa suelen dictarse de manera continua cursos de formación para vendedores, responsables de gestión y atención al cliente y para administrativos, pues estas áreas son las que hacen la diferencia en la compañía, tornándola más competitiva.

Todo esto hace que los usuarios decidan confiar sus bienes y, principalmente, su familia a Securitas Direct, por la calidad del servicio que brinda y el profesionalismo de su equipo humano.

Securitas Direct
La formación del personal, al igual que la evaluación del desempeño, constituye uno de los factores que convierten a Securitas Direct en una empresa comprometida con su política de recursos humanos, donde la capacidad para analizar cuál es el rendimiento de sus empleados forman parte innegable de su estrategia.

Además de la formación continua, la empresa trabaja sobre otros aspectos como el fortalecimiento motivacional, con el fin de que los empleados hallen en las nuevas prácticas y proyectos el impulso necesario para mejorar a nivel profesional.

En tal sentido, las prácticas en empresa son una muy buena oportunidad para aprender en un entorno real, mejorando de ese modo las competencias profesionales de los empleados y, en especial,  desarrollando aspectos que son considerados esenciales por la empresa en pos de poder alcanzar un objetivo común.

Las opciones para desarrollarse en Securitas Direct de acuerdo al perfil de cada empleado son más bien diversas, y van desde ocupar un puesto en atención al cliente, hasta comerciales, técnicos de mantenimieto o de instalación de sistemas, entre otros, incluyendo por supuesto a los puestos administrativos o vinculados al área de finanzas.

Share Button