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Prácticas en empresas y Universidades

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El ámbito laboral es cada vez más competitivo, de eso no hay dudas. Por esta razón, es recomendable prepararse muy bien antes de insertarse en él. Los jóvenes que pretenden ingresar en el mundo profesional, el cual se caracteriza por ser sumamente exigente, necesitan de la experiencia como una base fundamental. Allí es donde las denominadas prácticas empresariales juegan un papel de suma importancia para todos los estudiantes que aspiran a ser profesionales exitosos.

Empezar a trabajar desde temprano, a pesar de que el sueldo no sea de lo más elevado, es una recomendación muy importante para quienes se van a recibir pronto y pretenden conseguir su lugar en el mundo laboral. Esto es así porque la ausencia de experiencia se constituye en numerosas ocasiones como uno de los principales obstáculos a la hora de encontrar trabajo. En la actualidad, la mayoría de las empresas no sólo buscan individuos con una sólida formación académica, sino que también necesitan empleados que ya hayan tenido contacto de algún tipo dentro del ámbito profesional.

Para adquirir experiencia desde edad temprana, es necesario esforzarse al máximo. Todo vale a la hora de hacerse un lugar en el ámbito laboral: buscar un empleo en las vacaciones, conseguir trabajos de medio tiempo o llevar a cabo prácticas empresariales. Tal como mencionamos anteriormente, estas últimas resultan muy valiosas para aquellas personas que desean conocer a fondo en qué consiste el sector profesional para el cual se han estado preparando. Estas pasantías resultan tan importantes hoy en día, que la gran mayoría de las universidades las han incluído con el correr de los años como un requisito de grado para sus estudiantes.

Avanzaentucarrera, el sitio de las prácticas

Avanzaentucarrera.com es el sitio ideal para informarse sobre los aspectos más variados en relación con la educación, y las prácticas en empresas no son la excepción. Desde esta página web tan completa aseguran que las pasantías funcionan para que los alumnos pongan en práctica todo lo que estudiaron y tengan la posibilidad de volcar la teoría en tareas reales. Ya hicimos hincapié en que la experiencia es una de las herramientas esenciales a la hora de buscar trabajo y también se constituye como un elemento básico para consolidarse en el mundo laboral.

En Avanzaentucarrera.com es posible instruirse muy bien en relación con las prácticas empresariales. En el sitio en cuestión explican que el sistma educativo ha sido criticado durante mucho tiempo por ser exageradamente teórico. Los nuevos planes de educación superior demuestran que dicha situación se ha modificado considerablemente: las distintas instituciones han establecido conexiones con múltiples compañías a través de convenios de colaboración. Estos lazos permiten que los alumnos tengan la posibilidad de entrar en contacto con el mundo empresarial por primera vez.

Es importante considerar que las prácticas en empresas no sólo sirven como medios para adquirir experiencia en el ámbito laboral, sino que también permite que los individuos establezcan comunicación con empresarios, clientes y otros profesionales. No caben  dudas de que tener trato con gente relacionada con este medio es sumamente útil a la hora de encontrar trabajo en el futuro.

Para Avanzaentucarrera.com, algunas de las instituciones más destacables en lo que respecta a pasantías son las siguientes: la Universitat de Barcelona, la Universidad de Oviedo y la Universidad Les Roches Marbella. Por otro lado, esta página web también enumera las principales ventajas de las prácticas en empresas. En este sentido, cabe destacar que las mismas suelen estar retribuidas (aunque la cantidad de dinero que se percibe generalmente no es muy alta), a veces incorporan planes de formación académica complementarios y otorgan experiencia, aspecto sumamente valioso para las empresas a la hora de buscar nuevos empleados.

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Recursos Humanos: Fuente de empleo

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Los Recursos Humanos

En los últimos años, se ha producido una clara expansión de los Recursos Humanos, un sector que se ha convertido en una importante fuente de empleo, además de consolidarse  como una pieza fundamental para el correcto desarrollo y prosperidad de las empresas. Tal es así que aproximadamente el 80% de ellas consideran a la formación y el desarrollo del capital humano como parte necesaria de sus estrategias y políticas integrales.
Hasta hace unos cuantos años atrás los Recursos Humanos eran definidos básicamente como el conjunto de empleados o asistentes de una organización. Sin embargo, dicha definición fue evolucionando hasta llegar a lo que hoy son, la función que colabora con las empresas en la selección, contratación, formación y retención de los profesionales más idóneos. Comprende la totalidad de las decisiones y prácticas que atañen al capital humano, lo cual los transforma en un nexo entre las necesidades de productividad de la empresa y las necesidades de satisfacción de sus empleados.
Por lo general, la función de Recursos Humanos se encuentra integrada por diversas áreas, como por ejemplo formación y desarrollo, reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios. Pero, a la vez, comprende la gestión de la nómina de los empleados y el manejo de las relaciones con los sindicatos, entre otros aspectos.

ofertas de empleo

Oferta de empleo

Básicamente, los puestos de trabajo que puden encontrarse en este departamento son los de subdirector y director de RRHH, coordinador de formación, analista o gerente de Recursos Humanos.
En los últimos tiempos, un gran porcentaje de las ofertas de empleo, sobre todo las orientadas a cubrir puestos de ejecutivos de cuentas y comerciales, han sido acaparadas por las empresas de trabajo temporal (ETT), las consultoras de Recursos Humanos y las empresas de Headhunting.
Entre las ETT que más oportunidades ofrecen se encuentra Adecco, que es una de las 5 empresas que más empleo genera en todo el mundo.  Sólo en España cuenta con 300 delegaciones, por medio de las cuales empleó a aproximadamente 150.000 trabajadores en el último año.
Por su parte, entre las consultoras de RRHH que lideran el mercado español se destaca Grupo Castilla, empresa que se encuentra en constante búsqueda de profesionales para incorporar a un sector que posee gran potencial de desarrollo.
En cuanto a las empresas de Headhunting, como es el caso de Borden, que tiene sede en Barcelona, son las famosas “cazatalentos” muy requeridas por las organizaciones que buscan externalizar la selección de personal. Básicamente, se encargan de realizar una búsqueda directa del perfil solicitado por sus clientes, sobre todo para ocupar cargos directivos, mandos intermedios o perfiles que son difíciles de hallar en el mercado, como por ejemplo los informáticos.

Formación necesaria

En lo que respecta a la formación académica que se necesita para llegar a ser un profesional del sector de Recursos Humanos, la opción más común e ideal es obtener una licenciatura en Psicología. Aunque otras titulaciones, como Administración de Empresas, Sociología, Pedagogía, Trabajo Social, etc, que brindan una formación básica también pueden ser útiles para obtener un puesto de trabajo en esta área.
Por otra parte, también son muy recomendables los masters de especialización en Recursos Humanos, que habitualmente incluyen períodos de práctica o pasantías en alguna empresa, pues estos se han convertido en una condición casi indispensable al momento de conseguir un empleo en el sector.
Asimismo, resulta imprescindible el dominio del idioma inglés así como de las herramientas básicas de gestión informática (Office) e Internet.
Además de todos estos requisitos todo especialista en Recursos Humanos que se precie de tal necesariamente debe estar actualizado sobre las últimas tendencias de su área, especialmente en lo referente a las técnicas modernas de formación y desarrollo del personal, liderazgo, coaching, motivación e incremento de la productividad.

 

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Empresas

Prácticas y trabajo en Securitas Direct

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seguridad

En épocas como estas donde la seguridad tanto personal como de la familia, en lo que respecta a sus bienes, se ve atentada por diversas situaciones, las empresas de seguridad como Securitas Direct han experimentado un importante desarrollo. Aspecto que se ve reflejado de forma notoria en la enorme sofisticación que poseen actualmente los sistemas de seguridad electrónica, que cada vez son más completos en lo que respecta a su respuesta y funcionamiento, volviendo indispensable para las empresas estar al corriente con las últimas tecnologías.

Con los aproximadamente 3.500 empleados que posee en España la empresa líder en venta de alarmas para el hogar y negocio, se ha creado securitas direct empleo con el propósito de ampliar la plantilla y, de ese modo, conseguir satisfacer las necesidades de sus más de 600.000 clientes. Y como se trata de un sector en constante crecimiento, las oportunidades de trabajar en Securitas Direct son cada vez mayores.

Formación continua

Al hablar de las oportunidades de empleo que existen hoy en día en el ámbito de la seguridad personal y residencial, hay un gran número de opciones para acceder a un trabajo fijo y con una buena remuneración. Además, como se trata de un terreno laboral bastante amplio, empresas como Securitas Direct le garantizan a su plantilla la realización de prácticas y programas de formación continua para actualizar sus capacidades, con el solo propósito de que los empleados puedan llegar a desarrollarse como profesionales junto a la empresa.

En tal sentido, Securitas Direct dispone de sus propios cursos para mantenerse siempre a la vanguardia en tecnología al servicio de sus clientes, impartiendo de manera continua cursos de técnicos instaladores de alarmas, por dar un ejemplo, para la actualización de sus empleados. Mediante estos programas de formación lo que se busca es incrementar de forma indirecta la seguridad personal de los usuarios que han contratado los servicios de la empresa, como es el caso de  los sistemas de alarmas de control remoto Verisure.´

A través de estos cursos, los empleados de Securitas Direct tienen la posibilidad de perfeccionar sus conocimientos en lo que respecta a servicio técnico, atención al cliente, legislación vigente, actualización y programación de los sistemas de control, etc.

Al mismo tiempo, en la incesante búsqueda de mejorar día a día contribuyendo al alcance de objetivos comunes, en la empresa suelen dictarse de manera continua cursos de formación para vendedores, responsables de gestión y atención al cliente y para administrativos, pues estas áreas son las que hacen la diferencia en la compañía, tornándola más competitiva.

Todo esto hace que los usuarios decidan confiar sus bienes y, principalmente, su familia a Securitas Direct, por la calidad del servicio que brinda y el profesionalismo de su equipo humano.

Securitas Direct
La formación del personal, al igual que la evaluación del desempeño, constituye uno de los factores que convierten a Securitas Direct en una empresa comprometida con su política de recursos humanos, donde la capacidad para analizar cuál es el rendimiento de sus empleados forman parte innegable de su estrategia.

Además de la formación continua, la empresa trabaja sobre otros aspectos como el fortalecimiento motivacional, con el fin de que los empleados hallen en las nuevas prácticas y proyectos el impulso necesario para mejorar a nivel profesional.

En tal sentido, las prácticas en empresa son una muy buena oportunidad para aprender en un entorno real, mejorando de ese modo las competencias profesionales de los empleados y, en especial,  desarrollando aspectos que son considerados esenciales por la empresa en pos de poder alcanzar un objetivo común.

Las opciones para desarrollarse en Securitas Direct de acuerdo al perfil de cada empleado son más bien diversas, y van desde ocupar un puesto en atención al cliente, hasta comerciales, técnicos de mantenimieto o de instalación de sistemas, entre otros, incluyendo por supuesto a los puestos administrativos o vinculados al área de finanzas.

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Prácticas

Prácticas en empresas: Las ventajes

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prácticas en empresas

Desde hace veinte años en España las prácticas en empresas son una forma de trabajo muy común. Hace más de dos décadas que esta formalidad de trabajo se ha establecido y regularizado, de manera tal que los estudiantes puedan sacar además de beneficios académicos, también económicos de su empleo.

Este tipo de prácticas en empresas han establecido un modelo de inserción laboral para los estudiantes y una forma de relación de las universidades con las empresas, que ha tenido éxito no sólo en España, sino en todo el mundo, porque son muchos los países que lo utilizan.

En cuanto a las universidades, este tipo de acuerdos con las empresas, genera la posibilidad de poder brindar una práctica o un entrenamiento profesional durante los estudios, para poder formar de mejor manera a los estudiantes, sin ser el responsable directo, y generando más diversidad de experiencias para los alumnos. De parte de la empresa, le genera, un ahorro de tiempo en selección y reclutamiento de personal y un abaratamiento de los costos.

De hecho, en un punto extremo, este tipo de experiencias que pueden brindar las universidades, se utiliza como argumento comercial parta destacar una u otra entidad.

Los beneficios para las empresas

Para las empresas genera un buen número de beneficios. Antes que nada, la selección y el reclutamiento se hace mucho más sencillo, ya que los estudiantes se encuentran en una situación de mano de obra calificada, que proviene junta de un mismo lugar y que no hay que rastrear entre medio de los otros postulantes.

Además, si los estudiantes pueden tomar el rol de trabajadores dentro de la empresa, tienen un  gran potencial de ideas de renovación, cambio y mejora, que muchas veces es lo que escasea en las diferentes empresas, sobre todo en las que hace mucho tiempo que se encuentran fundadas.

Si la experiencia del  alumno que se encuentra dentro de la práctica resulta satisfactoria para las dos partes, esta situación se convierte en una posibilidad de pasar a ese empleado a una plantilla permanente, sabiendo de ante mano de quién se trata, qué formaciones tiene, y habiendo ahorrado una buena parte del tiempo de selección y de adaptación de un nuevo profesional.

Y por último, pero no menos importante, le genera a la empresa un importante status dentro de la sociedad por la colaboración y por la integración al plan de prácticas, que se traduce con una gran oferta a la hora de postularse para una experiencia de este tipo, por parte de los alumnos.

Cuantos más alumnos se presenten en las convocatorias, mejor es el nivel que se puede generar en ellos, y más fácil será de, entre todos ellos, poder escoger un profesional capacitado para pasar a plantilla permanente.

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Cómo elegir un buen empleado II : La entrevista

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Siguiendo a lo anterior, si ya hemos cumplido con la primera fase en la que haremos una selección de todos los currículos que nos lleguen por las distintas vías de comunicación, entonces, ya estaremos listos para proseguir con nuestro proceso de elegir al mejor candidato o candidata con una entrevista.

elegir un buen empleado

El siguiente paso será conocer físicamente a aquellos que nos han interesado por distintas razones. En este momento del procedimiento tenemos varias opciones. La primera consiste en probar las habilidades del candidato poniéndole algunas pruebas o tareas que tendrá que llevar a cabo en su trabajo.

La segunda opción es hacerle un test de personalidad que consistirá en preguntas relacionadas sobre cómo reaccionaría si estuviese en una serie de situaciones que se pueden dar en el día a día del funcionamiento de la empresa. Esta prueba puede ser una de las maneras de comprobar la franqueza de las respuestas en la entrevista y viceversa.

La entrevista

Una postura, una manera de sentarse, el modo en que se gesticula, la expresión de la cara cuando se pregunta algo que incomoda o que gusta mucho, la posición de las manos… son signos evidentes de la verdadera personalidad del individuo que se nos presenta delante. Deberemos ser muy observadores, no solamente en lo que dice y en cómo lo dice, sino en su expresión no verbal.

Además nos fijaremos en aspectos fundamentales para ejercer el trabajo de la mejor manera. Si el trabajo requiere que la persona deba hablar mucho en público, entonces, necesitaremos contratar a alguien que tenga cierta soltura en el lenguaje, que sea extrovertida, que comunique y llegue bien a las personas a las que se dirige…

Otras de los aspectos importantes que se pueden mostrar en la entrevista es la motivación por conseguir ese puesto de trabajo. Cuando alguien está especialmente motivado, hace todo lo posible por conseguir aquello que desea y eso se nota, se percibe, porque la persona irradia una especia de luz propia que inunda la sala.

Intuición y acierto

En este punto del proceso, es inevitable que exista un punto de intuición, de expectativas sobre la persona que tenemos delante, y utilizando este sistema a veces acertaremos y otras veces cometeremos un error de los grandes. Por eso, en ciertas ocasiones deberemos acudir a profesionales que nos echen una mano en esta tarea. El Grupo Castilla por ejemplo cuenta con personal cualificado que puede aconsejarnos en cuestiones de recursos humanos.

Si piensas que dejarte llevar por esa corazonada es la decisión más acertada, entonces tendrás que tener en cuenta que existe un riesgo real de no acierto. Pero es como todo, puedes acertar o no, eso sólo el futuro puede saberlo.

Información clara y precisa

Es importante que igual que nosotros debemos tener claro qué es lo que buscamos en un candidato, la persona que se presenta al concurso también debe conocer exactamente las condiciones que se ofrecen, cómo es el trabajo, en qué consiste…porque quizás a la persona que tenemos en frente no le interese nuestra oferta. Además el que las dos partes tengan las ideas claras, evita que haya malentendidos y confusiones de todo tipo.

Descubrir qué ha hecho antes

Aunque no es determinante porque las personas no siempre actúan igual, es aconsejable que investiguemos sobre cómo se ha comportado en otras empresas, que causas le han llevado a que no tenga trabajo, si ha sido una persona conflictiva o no, si ha cometido alguna falta grave en un quehacer en otras empresas…

Es verdad que no debería importarnos que ha hecho antes, pero si que nos puede aportar información adicional. Que una persona haya cometido un error en un momento concreto y por circunstancias especiales, no quiere decir que lo haga también en nuestra empresa. Si la trayectoria del candidato ha sido buena en general, no podemos juzgarle por no ser tan eficaz en un trabajo en concreto porque no conocemos en qué circunstancias se han dado.

Algunas empresas incluso usan las redes sociales para conocer la vida diaria de sus candidatos. Se dice que no es conveniente participar en este tipo de redes porque acceden a información demasiado valiosa y a veces incluso que puede perjudicar a la imagen de la misma. Otros, sin embargo, creen que es una manera de que te vean y lo ven como algo muy positivo.

Para finalizar

La entrevista con los candidatos puede ser el punto en el que se decida a quién cogemos en el puesto. Pero a veces tenemos dudas entre dos personas o tres a lo sumo y queremos descartar definitivamente a todos menos a uno. Si estamos en esta situación, lo mejor es hacerles una prueba técnica y ver cómo se desenvuelve cada uno.

Esta será la última prueba que realizaremos antes de quedarnos con el que verdaderamente nos interesa. Que acertemos o no, es otra historia, por lo menos hemos hecho todo lo posible por tener el mejor equipo.

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Empresas

La clave detrás del éxito de Signo Editores

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Signo Editores es una empresa situada en Pozuelo de Alarcón, en Madrid, que desde hace un tiempo ha estado construyendo una red de infraestructuras capaz de cubrir las necesidades de sus más de cuatro millones de clientes. Desde su sede central en Madrid coordinan todo el ámbito comercial de la empresa, y en su desarrollo estructural está la clave que explica el éxito de esta compañía.

Signo Editores

Por otro lado, y como es evidente, sería imposible desde una sola sede llevar a cabo todas las operaciones que la red comercial de una empresa de estas características se ve obligada a llevar a cabo para mantener su potencial.

De ahí que Signo Editores posea distintas sedes situadas a lo largo del territorio nacional, permitiéndole coordinar por un lado desde la sede central de Madrid todas sus operaciones, para posteriormente delegar las acciones y su ejecución a las sedes repartidas estratégicamente por las principales ciudades a nivel nacional.

La gran cantidad de operaciones que Signo Editores debe llevar a cabo diariamente sería absolutamente imposible de no contar con una infraestructura de almacenaje que le permita operar como centro logístico y distribuir cada producto reduciendo en lo posible los tiempos y costes de envío.

Si buscas una empresa que está creciendo y con posibilidades para todo tipo de cualificaciones profesionales, no dudes en pasarte por Signo Editores empleo.

Productos de Signo Editores

En cuanto a sus productos, el catálogo de Signo Editores abarca todas las edades, de manera que todos y cada uno de los miembros de una familia puedan disfrutar de un rato de lectura devorando sus libros preferidos.

En el caso de los más pequeños, los títulos de El Capitán Trueno o las aventuras de Mortadelo y Filemón suelen ser de los más demandados, aunque no sólo por niños, sino también por coleccionistas de obras que desean incorporar estos títulos atemporales que tienen un marcado valor para quien disfrute coleccionando obras de la máxima calidad.

Para los mayores, el catálogo de obras literarias, entre las cuales podemos encontrar títulos de Julio Verne o Benito Pérez Galdós, las colecciones de cocina, jardinería o bricolaje y un sinfín de libros de temáticas muy variadas conforman un conjunto de productos que convierten a esta editorial en una de las preferidas a nivel nacional.

Todas las compras que se realizan a través de Signo Editores son a crédito, lo que permite a las familias cubrir sus necesidades sin tener que realizar un abrumador pago único, de manera que los productos se vayan pagando poco a poco con la garantía de Signo Editores.

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Cómo elegir un buen empleado

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¿ Como elegir un buen empleado? Con la llegada de la crisis, muchas personas se han quedado en paro. Algunas, no precisamente porque estén poco capacitadas o tengan falta de aptitudes para los diferentes empleos. En algunas ocasiones, el tener demasiada formación hace que esas personas no encuentren trabajo y tengan que marcharse en busca de una vida mejor fuera de las fronteras. No siempre lo consigue, algunos vienen de vuelta dejando atrás la ilusión y todos sus ahorros.

elegir un empleado

En algunas empresas españolas todavía existen algunos huecos que cubrir. Por eso, poniéndonos en el papel del empresario, queremos que en nuestra empresa trabajen los mejores y que la eficiencia sea una realidad. Para conseguir ese deseada plantilla, necesitamos que el proceso de elección de los candidatos a cubrir las vacantes sea verdaderamente aclaratorio. Un proceso llevado al detalle probablemente nos llevará a una buena elección de la persona.

Si no sabes cómo puedes afrontar un proceso de selección cuando hay muchos candidatos y otros tantos que podrían hacer el mejor trabajo, lo más recomendable es la contratación de una empresa especializada en gestionar este tipo de procesos de recursos humanos. Por poner un ejemplo, podríamos mencionar a la empresa tarraconense Grupo Castilla.

Delimitar las funciones del empleado

El primer paso para elegir un buen empleado es definir con absoluta claridad cuales van a ser las funciones que tendrá que desarrollar la nueva incorporación. Si no tenemos claro qué es lo que tiene que hacer el trabajador en su puesto, difícilmente podremos elegir alguien que se ajuste perfectamente al perfil.

Es importante definir bien en qué va a consistir exactamente su trabajo, porque puede que se necesite algún conocimiento técnico, una cierta imagen, alguna que otra habilidad de habla o física…y ese criterio además, nos va a ayudar a descartar directamente aquellos que no encajan en el perfil que buscamos y mantener aquellos que nos puedan aportar un aire nuevo.

Hay que marcar el salario

Al igual que un empresario exige a su empleado, éste debe ser consciente de la retribución que el trabajador va a recibir por ello. Es importante establecer de antemano cuales van a ser las condiciones y salario en la que va a trabajar el que ocupe ese sitio.

Por parte del empresario es además importantísimo que eche un vistazo detenidamente al estado de sus cuentas y a su solvencia, porque una cosa es lo que se quiere pagar acorde a la legislación vigente y otra muy distinta, que se pueda llegar a cumplir esa obligación.

Vías para anunciar la oferta

Es importante que a la hora de poner un anuncio de la existencia de una vacante en diferentes medios, hay que ser claros y aportar la información básica sobre el puesto de trabajo. Además, aunque parezca algo intrascendente es muy recomendable que ese anuncio aparezca en diferentes tipos de medios. La razón es básicamente que según el tipo de medio que usemos para captar candidatos, el perfil de estos irá cambiando.

En principio, no es lo mismo alguien que inscribe en la oferta a través de una plataforma web especializada en este ámbito, que alguien que toma contacto con nuestra oferta a través de un anuncio clasificado en el periódico. Incluso podríamos usar las redes sociales para comunicar nuestra vacante, si es que nuestra empresa tiene un perfil actualizado y en movimiento en alguna de ellas.

Incluso, relacionado con el tema de las redes sociales, existe una en concreto en la que precisamente los usuarios la utilizan como medio para presentarse y darse a conocer en el mundo laboral. Esta red social se llama Linkedin y si deseamos podemos encontrar a nuestro candidato de esta manera. No quiere decir que esta vía de encontrar un trabajador sea perfecta, pero si es una opción que se suma a las anteriores.

Primer contacto para un trabajo

Cuando empecemos a recibir los primeros curriculums de los interesados en la oferta es cuando deberemos realizar la primera criba. En este proceso es donde debemos fijarnos en los detalles, como si cumplen los requisitos mínimos, aspectos diferenciadores que aporta cada uno y que pueden ser de gran utilidad en ese puesto…

Aunque parezca mentira, no se debe tomar en cuenta si alguno de los interesados no haya sido un trabajador ejemplar en un puesto concreto de trabajo y en una época pasada. Las personas cambian, comenten errores y quizás hubiera alguna “razón” por la que su comportamiento no fue el correcto.

Una vez hayamos conocido y estudiado todas las opciones, y hayamos seleccionado algunos que nos parecen los más adecuados, entonces avanzaremos hacia el siguiente paso. Es importante que la selección de estos currículos seleccionados sean los que mejor se adaptan a lo que queremos conseguir. Si por dejarnos llevar por las emociones o la intuición, comentemos un error, los siguientes pasos, en algunos casos, solamente hará más visible ese error.

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